Coordinateur Méthodes

Raison d’être du poste (Résumez le poste en une ou deux phrases)

• Il a en charge le support technique de la production.
• Il rédige les bonnes pratiques, et écris le « comment »

Domaines de responsabilités (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune : « Gérer », « Prendre en charge », « Participer », « Être responsable de », « Être en charge de », « Promouvoir », « Contribuer » etc.)

Missions permanentes

• Créer les standards et vérifier leur application,
• Ecrire les bonnes pratiques
• Participer au chantier Kaizen
• Mener les plans d’actions pour la réduction de la non qualité dans son secteur en étroite collaboration avec les chefs d’équipes afin de faire évoluer les standards de production,
• Auditer les process de fabrication et proposer des actions d’amélioration sur nos principaux écarts de production (Problème qualité, Productivité et efficiencr machine…)
• Être garant de la mise en œuvre des programmes d’amélioration continue,
• Mener les plans d’actions de réductions des déchets, de réduction de la surconsommation et de gains de productivité,
• Comprendre les exigences et contraintes des clients internes et externes et leur apporter des réponses pertinentes et réactives,
• Commander le matériel nécessaire à la production et proposer de nouveaux matériaux en lien avec les meilleures pratiques du groupe (accessoires, petits outils…)
• Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité générales propres aux postes de travail, s’impliquer dans le respect des règles et des procédures en vigueur
• Assurer un rôle de back-up sur les activités méthodes de l’usine.
• Participe à l’industrialisation de nouveaux produits sur le périmètre qui lui est donné.

Résultats attendus (Quelle est la contribution attendue du poste ? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs ?)

• Eliminer les gaspillages
• Réduire les couts de production
• Optimiser l’outil de production
• Ecrire les bonnes pratiques et les déployer
• Ecrire les standards de travails

Dimension du poste (Quelques indicateurs clés du poste tels que : Rotation, Budget, Volume de ventes, nombre de N-1, etc.)

• Horaire : Temps plein (horaire en journée)

Compétences et qualifications requises (compétences de management et fonctionnelles identifiées dans les modèles Nexans existants, caractéristiques personnelles, formation, expérience)

Formation

• Diplôme Bac + 2 ou expérience équivalente

Expériences

• 5 ans dans un environnement industriel

Savoir

• Informatique (Excel – Word – PowerPoint)
• Capacité d’interprétation, de comparaison et de remise en cause
• Aisance relationnelle
• Bonne connaissance des machines du site

Savoir faire

• Expérience significative de l’industrie dans des fonctions de production ou technique
• Connaissance du câble

Savoir être

• Autonome
• Capacité à anticiper les besoins
• Esprit d’analyse
• Esprit d’équipe