Coordinateur Méthodes

Raison d’être du poste (Résumez le poste en une ou deux phrases)

• Il assure les fonctions de coordinateur et support de production pour garantir le flux physique et informatique de l’atelier en total respect des consignes de sécurité
• Il améliore les Processus de remise en conformité, de coupes des cables
• Il améliore les postes de travail (sécurité, ergonomie, performance)

Domaines de responsabilités (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune : « Gérer », « Prendre en charge », « Participer », « Être responsable de », « Être en charge de », « Promouvoir », « Contribuer » etc.)

• Coordonner  l’activité en termes de moyens matériels et de ressources humaines ;
• Collecter et suivre les échantillons prélevés pour le laboratoire d’analyse en lien avec les contrôles exigés par les clients ;
• Saisir et traiter dans SAP les informations nécessaires ;
• Suivre la bonne formation des opérateurs, créer des standards et vérifier leur application
• Planifier, piloter et suivre les audits 5S de son périmètre ;
• Auditer les process de réparation et de coupes et proposer des actions d’amélioration;
• Gérer les priorités en prenant en compte les exigences et contraintes des clients internes et externes

Résultats attendus (Quelle est la contribution attendue du poste ? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs ?)

• Accompagner l’équipe au quotidien pour respecter et optimiser les délais
• Former les opérateurs de l’équipe sur les différents bancs de répartion et coupe

Dimension du poste (Quelques indicateurs clés du poste tels que : Rotation, Budget, Volume de ventes, nombre de N-1, etc.)

• Nombre de N-1 : 2 à 10 personnes
• Horaire : Temps plein (horaire en journée)
• Autorité :

• prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sauvegarde des biens et des personnes ;
• prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la continuité de l'activité 

Compétences et qualifications requises (compétences de management et fonctionnelles identifiées dans les modèles Nexans existants, caractéristiques personnelles, formation, expérience)

Formation

• Bac +2 à dominante technique

Expériences

• Expérience significative dans l’industrie dans des fonctions support production ou technicien méthodes
• Expérience significative dans le management d’équipes de production et de gestion des flux

Savoir

• Connaissances des machines de production et des produits
• Connaissances des outils informatiques Office et ERP (SAP)
• Aisance relationnelle

Savoir-faire

• Coordonner et planifier les activités liées à la réparation et la coupe

Savoir-Etre

• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse
• Sens du résultat
• Exemplarité
• Force de propositions
• Réactivité