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Domaines de responsabilités (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune : « Gérer », « Prendre en charge », « Participer », « Être responsable de », « Être en charge de », « Promouvoir », « Contribuer » etc.)
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- Performance financière
- Garantir les variances de production (main d’œuvre et matière),
- Respecter les budgets de dépenses,
- Gérer les niveaux de stocks (matière première, en cours, produits finis),
- Performance industrielle
- OTIF clients et profondeur de retard en ligne avec les besoins clients,
- Taux de transformation bon du premier coup à l’objectif,
- Taux de disponibilité machines aligné avec le besoin,
- Performance commerciale
- Garantir S&OP et PDP et en assurer la réalisation,
- Performance managériale :
- Faire vivre les règles sécurité du site,
- Garant de l’engagement des salariés en visant notamment à l’amélioration du bien-être de ses employés,
- Construire et appliquer un plan de formation selon les besoins des services,
- Manager les équipes par objectifs formalisés et pilotés.
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Résultats attendus (Quelle est la contribution attendue du poste ? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs ?)
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- Garantir dans son périmètre, les résultats industriel, financiers, qualité et satisfaction client attendus et fixés lors du budget annuel ou des revues de prévisions.
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Dimension du poste (Quelques indicateurs clés du poste tels que : Rotation, Budget, Volume de ventes, nombre de N-1, etc.)
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- Horaire : Temps plein (horaire en journée)
- Nombre de N-1 : 7
- Autorité :
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sauvegarde des biens et des personnes,
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la continuité de l'activité,
- Prendre les décisions nécessaires en lieu et place du Directeur d’Usine en cas d'absence de ce dernier.
- Membre du comité de direction
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Compétences et qualifications requises (compétences de management et fonctionnelles identifiées dans les modèles Nexans existants, caractéristiques personnelles, formation, expérience)
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Formation
- Bac +5 en Ecole d’Ingénieur ou expérience équivalente
Expériences
- 10 ans minimum au sein d’un environnement industriel et complexe
Savoir
- Connaissance de l’organisation, des structures et des règles de l’unité,
- Connaissance des logiciels communs,
- Maîtrise de l’anglais courant.
Savoir faire
- Management des équipes,
- Bonne connaissance des méthodes de production de câbles,
- Bonne connaissance et maitrise des systèmes d’informations (SAP).
Savoir être
- Personnalité affirmée mais adaptable,
- Esprit analytique et logique,
- Sens physique, pratique et pédagogique
- Sens développé de l’organisation,
- Capacité à travailler avec des niveaux d’interlocuteurs différents,
- Capacité à travailler en équipe et par projet,
- Capacité à fédérer et à entraîner vers des objectifs partagés.
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