Responsable Ressources Humaines

À propos de Nexans

Nexans est un acteur mondial de la transition énergétique. Notre raison d’être : ELECTRIFY THE FUTURE.
Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 25 000 collaborateurs dans 38 pays, le Groupe imagine aujourd’hui le monde de l'électrification de demain : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à toutes et à tous. En 2020, Nexans a réalisé un chiffre d’affaires de 5,7 milliards d’euros.

Pour plus d’informations, consultez le site www.nexans.com

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle ? Rejoignez Eurocable, une filiale de Nexans en tant que Responsable RH sur notre site de Plainfaing (Vosges) !

Sous la direction du Président de la filiale Eurocable, et partie intégrante du Comité de Direction, en tant que Responsable Ressources Humaines vous assurez l’ensemble des responsabilités RH de la filiale et de sa succursale Belge.

En tant que partenaire RH opérationnel de l’entité au quotidien, vous apportez votre expertise dans l’accompagnement du changement, informez les membres du comité de direction de toute évolution du cadre réglementaire et de la politique RH du Groupe afin d’assurer, de conseiller et garantir la meilleure prise de décision dans le respect des lois et règlement tout en veillant à la motivation des collaborateurs. Vous vous assurez du déploiement et de l’adaptation aux spécificités de la fonction, des politiques, programmes et outils RH. Vous conseillez et assistez les responsables opérationnels de l’entité sur toutes les problématiques liées aux RH.

Dans ce cadre, vous êtes principalement en charge des missions suivantes :

Transformation RH & Business :

Contribuer à la stratégie opérationnelle
Déployer, adapter et coordonner la vision et la stratégie RH du site à minimum 3 ans
Définir et adapter les actions de communication et de conduite du changement dans le cadre de la stratégie RH
Superviser la définition et la mise en place d’indicateurs de performance RH
Coordonner les projets/sujets RH durant les phases de transformations opérationnelles, définir les plans d’actions et faciliter le changement

Efficience de l’administration du personnel :

Définir les standards et principes clefs de l’administration du personnel, de la gestion temps de travail et de la paie et s’assurer de leur respect
Superviser la gestion des prestataires externes (organismes de formation, médecine du travail, etc.)

Développement des talents & du leadership :

Adapter et conduire les processus de leadership/gestion des carrières/gestion du savoir-faire/formation et développement pour le site
Superviser et coordonner l’analyse des écarts de compétences et des besoins de développement individuel
Aider les responsables opérationnels lors du processus des entretiens individuels de développement
S’assurer que chaque salarié ait un plan de développement approprié et suivre sa mise en œuvre
Superviser l’identification des postes clés des plans de succession
Participer à l’évaluation des successeurs identifiés et à l’identification de leurs besoins de développement

Gestion de la performance :

Coordonner les processus de fixation et de cascade des objectifs individuels
Superviser et coordonner le processus de revue et de calibrage des évaluations de performance
Communiquer sur la Rémunération et les Avantages Sociaux

Environnement de travail & relations sociales :

S’assurer que les sujets “Santé / Sécurité au travail” soient une priorité locale
Etre le relais local privilégié pour les actions de communication interne auprès des salariés
Gérer les mesures disciplinaires et les conflits
Participer à la définition de l’approche “Relations Sociales” du périmètre avec le management local
S’assurer que les mesures de mise en conformité avec la législation sociale soient prises
Co-animer les relations sociales avec le directeur du site

Profil Recherché :

Titulaire d’un Master RH/ droit du travail ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de RRH opérationnel.

Vous disposez des qualités suivantes :

Qualités relationnelles développées, goût pour le travail en équipe, empathie
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’initiative
Esprit d’analyse et de synthèse
Ouvert au dialogue, savoir négocier
Aisance relationnelle, bonne communication orale et écrite et capacité d’écoute
Pratique courante de l’anglais (lu, écrit, parlé) indispensable
Maîtrise des outils informatiques
Pratique de l’anglais opérationnel

Nous offrons :

Un contrat à durée indéterminée - temps plein
Une fonction variée avec des possibilités d’évolution et d’élargissement de vos responsabilités et de faire carrière dans un Groupe international.
Un salaire fixe et un bonus annuel compétitif

Chez Nexans, nous valorisons les différences qui rendent nos collaboratrices et collaborateurs uniques. La diversité d’expériences, d’origines, de personnalités, de genres, ou celle résultant de situations de handicap est considérée comme clef dans notre ambition d’amener la planète vers une transition énergétique durable. C’est la raison pour laquelle nous encourageons la diversité dans nos recrutements. Apportez vos différences chez Nexans, elles seront les bienvenues !