Bienvenido/a al equipo

En Nexans, las personas están en el centro de nuestro éxito industrial y comercial.
Para apoyar nuestro continuo desarrollo en España, buscamos incorporar un/a HR Country Manager que trabaje en estrecha colaboración con el Country Manager y los equipos de liderazgo locales. Este puesto desempeña un papel clave en la definición de una estrategia de personas sólida, alineada con la normativa y el entorno social y laboral español. Este puesto se encuentra en Zaragoza, España. 

Un comienzo con impacto

Como HR Country Manager, serás el/la referente en materia de Recursos Humanos en España, garantizando la alineación con la estrategia del Grupo Nexans e integrando plenamente la legislación laboral local, el diálogo social y las realidades industriales.
Asesorarás a los equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, liderarás la comunidad de RR. HH. a nivel nacional y asegurarás que las iniciativas de transformación se implementen de forma eficaz, responsable y conforme a la normativa laboral vigente.

Cómo generarás impacto

• Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. del Country Manager y del equipo directivo

• Liderar las relaciones laborales y el diálogo social, incluyendo negociaciones y acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras

• Impulsar el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio en línea con las necesidades del negocio

• Supervisar los procesos de atracción de talento, gestión del desempeño y políticas de compensación, garantizando el cumplimiento de la legislación española

• Desarrollar iniciativas de liderazgo, sucesión y formación, adaptadas a las competencias locales y a las necesidades industriales

• Promover un entorno de trabajo seguro, ético y comprometido, fomentando la cultura de salud y seguridad y las encuestas de compromiso de las personas empleadas

Requisitos clave

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o campo afín

• Nivel fluido de español e inglés, tanto oral como escrito

• Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y legislación laboral española

• Experiencia demostrada en liderazgo de RR. HH. en entornos industriales o multinacionales

• Buen entendimiento del negocio y capacidad para influir en interlocutores senior

• Estilo de liderazgo colaborativo, con excelentes habilidades de comunicación y negociación