Kies Nexans
Samen bouwen aan de toekomst
Power to Innovate
Wij geloven in de transformerende kracht van innovatie. Onze stabiele geschiedenis drijft ons vooruit, terwijl we voortdurend nieuwe en efficiënte oplossingen ontwikkelen om de toekomst te elektrificeren. Hier is technische uitmuntendheid niet alleen een doel, maar onze norm.
Power to Impact
We zetten ons in om een echte impact te maken. Door onze diverse projecten en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei stellen we onze medewerkers in staat om zich niet alleen aan te passen aan veranderingen, maar deze ook te leiden.
Power to Care
Power to Care
Inclusie en diversiteit vormen de kern van onze cultuur. We creëren een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om zich te ontplooien. Onze focus op veiligheid, samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid maakt ons tot een bedrijf dat om mensen geeft.
Uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden
Nexans biedt zijn teamleden een aantrekkelijk salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief gezondheids- en welzijnsinitiatieven, aandelenoptieplannen voor werknemers en mogelijkheden voor internationale carrière-ervaring.
Diversiteit omarmen: onze inclusieve bedrijfscultuur
Bij Nexans erkennen en respecteren we de diversiteit van ons personeelsbestand, waaronder aspecten als culturele achtergrond, geslacht, vaardigheden en individuele persoonlijkheden. We begrijpen dat deze diverse eigenschappen elk van onze medewerkers uniek en waardevol maken. We zetten ons in voor een inclusieve werkplek die gelijke kansen biedt voor betrokkenheid, meningsuiting, groei en een zinvolle bijdrage aan het succes van ons bedrijf. We benadrukken ook gendergelijkheid, omdat we het belang ervan erkennen als afspiegeling van de diversiteit van onze klanten, leveranciers en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Ontwikkeling van individueel potentieel
Als dit u aanspreekt, bent u bij Nexans aan het juiste adres! Als bedrijf met sterke groeiambities biedt Nexans echte kansen voor opleiding en ontwikkeling, zodat u voorop blijft lopen in een voortdurend veranderende wereld. Wij geloven dat het ontwikkelen van vaardigheden een gedeelde verantwoordelijkheid is. Bij Nexans kunnen uw motivatie, aanpassingsvermogen en aansluiting bij onze kernwaarden uw carrière een boost geven.
Ontdek onze wervingsprocedure
We streven naar een eerlijk, transparant en boeiend sollicitatieproces. Houd er rekening mee dat de stappen van het proces kunnen variëren afhankelijk van het land of de functie waarvoor u solliciteert. Dit kun je verwachten als je solliciteert bij Nexans:
1
Online solliciteren
Dien uw sollicitatie in via ons carrièreportaal. We bekijken elke sollicitatie zorgvuldig om kandidaten te selecteren wier ervaring, vaardigheden en waarden aansluiten bij Nexans.
TIP
Zorg ervoor dat uw cv up-to-date is en is afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert. Benadruk relevante ervaring en prestaties.
2
Eerste contact / Screeninggesprek
U voert een eerste gesprek met een lid van ons recruitmentteam om uw achtergrond, motivatie en beschikbaarheid te bespreken.
TIP
Maak een goede eerste indruk door u vooraf te verdiepen in Nexans. Zorg dat u onze missie en recente ontwikkelingen begrijpt.
3
Technisch interview
Dit interview, meestal met de hiring manager, richt zich op je technische vaardigheden en je geschiktheid voor de functie. Het kan casestudy's of praktische beoordelingen omvatten.
TIP
Bereid je voor op het bespreken van eerdere projecten en het oplossen van een casestudy. Laat zien hoe je uitdagingen aanpakt en resultaten boekt.
4
HR-gesprek
In deze fase beoordelen we uw soft skills, persoonlijkheid en culturele fit met Nexans.
TIP
Denk na over hoe uw waarden aansluiten bij die van ons. Denk aan voorbeelden waarbij u blijk hebt gegeven van teamwork, aanpassingsvermogen en integriteit.
5
Definitieve beslissing
Als je wordt aangenomen, ontvang je een arbeidsovereenkomst van ons! We nemen de details van het aanbod met je door en beantwoorden al je vragen.
TIP
Bekijk het hele pakket goed: salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werk-privébalans en doorgroeimogelijkheden. Aarzel niet om om opheldering te vragen.
