Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie, les politiques et les programmes RH du Groupe sur votre périmètre, tout en assurant leur adaptation locale. Vous contribuez à la stratégie globale du pays/zone, accompagnez les dirigeants, et animez la communauté RH. Ambassadeur·rice de la promesse employeur Nexans, vous jouez un rôle clé dans la transformation RH, le développement des talents et l’excellence opérationnelle.

Responsabilités

1. Transformation RH & Business Partnering

• Contribuer et influencer la stratégie Groupe en intégrant les enjeux RH (plan stratégique, analyses SWOT, benchmarks).

• Décliner, adapter et déployer la vision RH à 3 à 5 ans sur votre périmètre.

• Concevoir et piloter le plan RH annuel.

• Définir et conduire les stratégies de communication et de conduite du changement.

• Sponsoriser le développement des compétences.

• Mettre en place l’organisation RH locale alignée avec le modèle Groupe.

• Assurer un reporting RH fiable (prévisions, indicateurs, analyses, benchmark).

• Évaluer les impacts RH des décisions stratégiques et proposer des organisations adaptées.

• Piloter les projets de transformation, d’intégration post-acquisition et l’application des politiques RH Groupe.

• Partager les bonnes pratiques et retours d’expérience au sein de la communauté RH.

2. Recrutement et gestion des talents

• Définir la stratégie et les pratiques de recrutement conformément aux politiques RH Nexans.

• Superviser l’efficacité des processus de recrutement et de détection des talents.

• Participer activement au recrutement des dirigeants (entretiens, sélection finale).

• Garantir la cohérence des packages de rémunération.

• Déployer les processus de nomination, succession et talent management.

3. Gestion de la performance et rémunération

• Déployer le système de performance permettant d’aligner les objectifs Groupe aux objectifs locaux.

• Contribuer à la définition des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

• Mettre en place des pratiques de reward favorisant la performance individuelle et collective.

4. Développement des talents et leadership

• Adapter et superviser les processus de leadership, carrière, formation, knowledge management et développement des compétences.

• Consolider l’analyse des écarts de compétences au niveau pays/zone.

• Identifier les postes clés et contribuer aux plans de succession et de développement individuels.

5. Environnement de travail et relations sociales

• Promouvoir la culture Santé et Sécurité au travail.

• Garantir le respect du Code d’Éthique et accompagner les initiatives RSE.

• Renforcer la marque employeur.

• Définir et piloter la stratégie de relations sociales.

• Conduire les négociations sociales et la mise en œuvre des accords collectifs multi-sites.

• Superviser les enquêtes de satisfaction du personnel (conception, analyse, plans d’actions).

• Assurer la conformité à la législation sociale.

Formation et expérience

• Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.

• Expérience confirmée (10 ans ou plus) en direction RH dans un environnement industriel ou international.

• Maîtrise des environnements multi-sites.

• Solides compétences en pilotage stratégique RH, conduite du changement et relations sociales.