Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recrutons un.e Chef.fe de Projet Paie & Process RH afin d’accompagner la fiabilisation, l’optimisation et la transformation de nos processus paie et RH.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur des projets structurants, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
Missions
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Réaliser des diagnostics des processus paie et RH existants et identifier les axes d’amélioration
- Piloter des projets de transformation, de leur conception jusqu’à leur déploiement
- Optimiser et standardiser les processus afin de renforcer leur efficacité et leur fiabilité
- Contribuer à la digitalisation des pratiques et à l’évolution des outils paie et SIRH
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement
- Suivre la performance des processus (qualité, délais, conformité) et en assurer l’amélioration continue
Enjeux du poste
Le poste contribue directement à :
- La réduction des écarts de paie et des réclamations collaborateurs
- L’amélioration des délais de traitement des opérations RH
- Le renforcement de la conformité réglementaire
- L’optimisation de l’usage des outils SIRH et self-services
Environnement
Vous travaillez en étroite collaboration avec :
- Les équipes paie et administration du personnel
- Les équipes RH (HRBP, recrutement, formation, rémunération, affaires sociales)
- La finance et le contrôle de gestion sociale
- Les équipes SIRH
- Des partenaires externes (éditeurs de solutions, organismes sociaux)
Profil recherché
Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience d'environ 10 ans en paie et/ou en projets RH.
Vous vous appuyez sur les compétences suivantes :
- Bonne compréhension des processus paie et RH
- Expérience en gestion de projet ou participation à des projets transverses
- Aisance avec les outils (Excel, SIRH, outils de reporting, etc.) et curiosité pour les sujets data
- Sensibilité aux enjeux d’amélioration continue et d’optimisation des processus
Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre :
- Rigueur et capacité d’analyse
- Sens du service et orientation client interne
- Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Capacité à faire avancer les sujets et à accompagner le changement avec pragmatisme
Un bon niveau d’anglais constitue un atout pour évoluer dans l’environnement du poste.
