Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recrutons un.e Chef.fe de Projet Process RH & Paie afin d’accompagner la fiabilisation, l’optimisation et la transformation de nos processus RH et paie.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur des projets structurants, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
Missions
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Réaliser des diagnostics des processus RH et paie existants et identifier les axes d’amélioration
- Piloter des projets de transformation, de leur conception jusqu’à leur déploiement
- Optimiser et standardiser les processus afin de renforcer leur efficacité et leur fiabilité
- Contribuer à la digitalisation des pratiques et à l’évolution des outils paie et SIRH
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement
- Suivre la performance des processus (qualité, délais, conformité) et en assurer l’amélioration continue
Enjeux du poste
Le poste contribue directement à :
- La réduction des écarts de paie et des réclamations collaborateurs
- L’amélioration des délais de traitement des opérations RH
- Le renforcement de la conformité réglementaire
- L’optimisation de l’usage des outils SIRH et self-services
Environnement
Vous travaillez en étroite collaboration avec :
- Les équipes paie et administration du personnel
- Les équipes RH (HRBP, recrutement, formation, rémunération, affaires sociales)
- La finance et le contrôle de gestion sociale
- Les équipes SIRH
- Des partenaires externes (éditeurs de solutions, organismes sociaux)
Profil recherché
Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience d'environ 5 ans en projets RH et/ou en paie.
Vous vous appuyez sur les compétences suivantes :
- Bonne compréhension des processus RH et paie
- Expérience en gestion de projet ou participation à des projets transverses
- Aisance avec les outils (Excel, SIRH, outils de reporting, etc.) et curiosité pour les sujets data
- Sensibilité aux enjeux d’amélioration continue et d’optimisation des processus
Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre :
- Rigueur et capacité d’analyse
- Sens du service et orientation client interne
- Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Capacité à faire avancer les sujets et à accompagner le changement avec pragmatisme
Un bon niveau d’anglais constitue un atout pour évoluer dans l’environnement du poste.
